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歷史

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球球大作战空白名怎么弄企業責任戰略歷史

歷史


企業責任,即在業務活動中承擔社會和環境方面的責任,這可能是一個新的說法,但在貝塔斯曼集團卻并不是一項新的行動。自1835年集團創立以來,社會責任就扮演著重要角色。


卡爾·貝塔斯曼


出版公司的創始人卡爾·貝塔斯曼(Carl Bertelsmann,1791年-1850年)為全面的公民與社會參與奠定了基石,而接下來的幾代人系統性地延續了這種參與。在19世紀和20世紀初期,整個家族對社會的責任感不僅表現為承擔公職和為市政機構提供資金支持,而且體現在為公司員工營造了“社會資助文化”,包括在員工生病和結婚時提供幫助,以及褒獎員工的特殊貢獻。


萊茵哈德·摩恩


戰后貝塔斯曼集團的創始人萊茵哈德·摩恩(Reinhard Mohn,1921年-2009年)賦予“公民參與”問題新的特質。1959年,萊茵哈德·摩恩帶領員工建立了新的分散化組織架構;一年后,這種組織架構被納入了首版法人章程(當時被稱為Grundsatzordnung或者“基本規程”)。此后,企業文化發生了劃時代的變化:1970年引入了分紅的理念;1977年,一個非盈利基金會——貝塔斯曼基金會成立;同年,首次開展了員工調查。


1998年,引入定義了共同目標和理念的貝塔斯曼四大要義;2008年,制定了適用于所有員工的行為準則——在實現如今集團特有的企業管理中,這些只是幾個步驟而已。


記錄我們的歷史


貝塔斯曼集團的悠久傳統也催生了一種特殊的責任感,促使我們核查并反思自己的歷史,在公司內外積極開展相關研究和溝通工作。獨立的歷史委員會(Independent Historical Commission)負責研究第三帝國期間貝塔斯曼集團的歷史,并在2003年建立了企業檔案,這些都為我們的目標提供了重要的推動力。作為所有公司歷史相關事宜的核心聯系中心,企業檔案團隊?;げ⒓鍬劑擻牘糾廢喙氐乃兇試?。這些工作是將公司歷史融入企業文化和溝通的重要方式。這樣,我們能夠在公司內推進貝塔斯曼企業責任的傳統,有助于確保得到積極響應。

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